休的是年假误工费怎么算

休年假期间误工费不算入内，因误工费是根据受害人实际减少的收入来计算。若因休年假导致误工损失，可主张误工费赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费考量的是受害人因无法从事工作而实际减少的收入，因此休年假并不直接产生误工费。若因公司事假而扣发工资，造成经济损失，可要求赔偿误工费。不及时处理，可能影响受害人后续治疗及康复。
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对于休年假误工费的处理，通常有两种方式。一是与用人单位协商，依据实际收入减少情况来确定误工费数额；二是若协商不成，可通过法律途径维权，申请误工费赔偿。选择方式时，应考虑效率与公平，优先尝试协商，不成再诉诸法律。
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休年假误工费分情况处理：1. 若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入算；2. 无固定收入的，可参照最近三年平均收入算；3. 若无法证明最近三年收入，可参照相近行业上一年度职工平均工资算；4. 特殊情况下，如受害人系个体工商户等，可依据实际损失主张误工费。处理时需注意，误工费需基于实际收入减少计算，且必须提供充分证据。若处理不当，可能导致赔偿数额不合理，或引发纠纷。