今年的年休假是休去年的吗?

年休假通常是按年度安排的，今年的年休假并非休去年的。分析：根据《职工带薪年休假条例》，年休假是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，今年的年休假原则上应在本年度内休完，除非单位有特殊安排。提醒：如果单位未按规定安排年休假，且未支付应休未休年休假工资报酬，可能构成违法行为。此时，职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确年休假的具体安排，包括休假时间、休假方式等，并尽可能达成书面协议。2. 投诉阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、年休假未休证明等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、年休假记录等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，并参加庭审。请注意，在处理年休假问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：法律角度：对于年休假问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。若仍不满意处理结果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，但需注意仲裁和诉讼的成本及时间成本。