专升本结束后暑假打工并缴纳社保，是否还具有应届生资格？

专升本后暑假打工并缴社保，一般不影响本科应届生资格。分析：应届生资格主要依据是否为毕业年度内的学生及是否签订正式劳动合同。暑假打工多为临时性质，且缴纳的社保可能仅为基本养老或医疗保险，这通常不被视为正式就业。只要本科期间未签订正式劳动合同，未失去学籍，毕业后仍具备应届生身份。提醒：若出现学校或用人单位对应届生资格有异议，或要求提供额外证明材料时，表明问题可能较为严重，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询相关政策文件，了解应届生资格的具体定义；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取专业意见。选择方式：若对政策文件理解无误，且学校就业指导部门给出的答复与预期一致，则无需进一步咨询。若存在疑问或分歧，应及时寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.查询教育部及学校发布的应届生资格相关政策文件，明确资格定义及判定标准。2.向学校就业指导部门咨询，了解专升本后打工及缴纳社保是否影响应届生资格。3.若学校答复模糊或存在争议，可咨询法律专业人士，获取专业法律意见。4.如需，可准备相关证明材料，如学籍证明、未签订劳动合同证明等，以备不时之需。5.在与用人单位沟通时，明确表达自身应届生身份及依据，确保权益不受损害。若用人单位坚持异议，可考虑通过法律途径维护自身权益。