工资与承诺不符且未签合同，劳动者有权维权。依据《劳动合同法》，用人单位应签劳动合同并按时支付工资，否则劳动者可依法追讨。不及时处理可能导致权益受损，无法保障自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不符未签合同，这样处理：1.与用人单位协商，要求补发工资并补签劳动合同；2.协商不成，收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系并讨薪；3.或向劳动行政部门举报用人单位违法行为；4.也可直接向法院申请支付令，要求支付拖欠工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、举报或请求支付令。可先尝试与用人单位协商；协商无果则申请仲裁；或向劳动行政部门举报；亦可直接向法院请求支付令来维权。
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