到期后未回原单位的借调人员，人事部门应申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，劳动合同仍在派遣单位，不让回去可申请劳动仲裁，以避免劳动纠纷和法律风险。若不及时处理，可能导致单位管理混乱，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫借调人员未归，处理方式如下：1.沟通了解：首先与借调人员沟通，了解其未归原因，尝试协商解决。2.发送通知：若沟通无果，向借调人员发送正式通知，要求其限期返回原单位。3.申请仲裁：若借调人员仍不返回，根据《劳动合同法》，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护单位合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫到期后未回原单位，常见处理方式是沟通协商或劳动仲裁。若借调人员有合理理由，可通过沟通协商解决；若无理由且拒绝返回，应选择劳动仲裁来维护单位权益，确保人事管理的规范性和严肃性。
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