如果被辞退的员工认为根据工作年限计算的经济补偿金不足，确实有权申请劳动仲裁。根据《劳动法》的相关规定，在合同期内经协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。若员工对补偿金额有异议，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。仲裁过程中，仲裁委员会将依据《劳动法》及相关规定进行裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位在合同期满前一个月辞退员工需注意：1. 确保与员工协商一致，或符合法定解雇条件；2. 根据员工工作年限计算经济补偿金，确保金额准确；3. 提前书面通知员工，并保留送达证据；4. 准备解除劳动合同的相关文件，确保手续合法合规；5. 留意员工可能的法律反应，如申请仲裁或提起诉讼，做好应对准备。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工拒绝协商，用人单位单方面解除合同，需分情况处理：1. 若符合《劳动法》规定的即时解雇情形，如严重违反规章制度，则无需支付经济补偿；2. 若不符合即时解雇情形，单方面解除可能构成违法解雇，需按《劳动法》第四十八条支付双倍经济补偿金作为赔偿金，或继续履行劳动合同。
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