离职不给工资没签合同

针对公司未签订劳动合同且拖欠工资的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向劳动监察行政部门举报。劳动监察行政部门将会对此进行调查，并依据《劳动保障监察条例》第二十六条，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，举报后，劳动监察行政部门会采取一系列措施来保障劳动者的合法权益。
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从法律角度，你应准备以下证据以支持你的主张：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助你证明与用人单位的劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
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除了向劳动监察行政部门举报，你还可以选择以下途径维护自己的权益：一是到当地的仲裁委申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委将会对此进行裁决；二是对劳动仲裁结果不满的，可以向法院起诉，通过司法途径来维护自己的合法权益。