离职申请书刚写好，隔天就让我别再去单位

您提到单位在您提交离职申请书后隔天就让您别再去单位。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商达成一致后离职。若单位未遵循此程序，而是单方面要求您立即离职，这可能构成违法行为。特别是当单位故意刁难，阻止正常离职流程时，您可以向劳动行政部门申诉，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十六条、第三十七条关于离职的相关规定。
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若单位同意您即刻离职，您需要注意以下几点：1.确保离职手续齐全，包括离职证明、工资结算等；2.检查劳动合同中是否有关于提前离职需支付违约金的条款，若无，则无需担心；3.若涉及培训费用等协议，需与单位协商达成补偿方案。确保所有事项处理完毕后再正式离职。
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从法律角度看，您提交离职申请书后，单位有以下义务：1.接受并处理您的离职申请，按照法律规定或合同约定执行离职流程；2.及时结算您的工资、加班费、奖金等劳动报酬；3.出具离职证明，协助办理社保、公积金等转移手续；4.若存在劳动争议，应积极配合调解或仲裁程序。单位应确保离职过程合法合规，保障员工权益。