协商解决了通过银行转账但是以发工资方法可以不认可吗?

通过银行转账并注明为工资的方式是否可以不认可，需根据具体情况判断。
如果转账明确注明为工资且实际为劳动报酬，一般应予以认可；
若转账虽注明为工资，但实质并非劳动报酬或存在其他法律关系，可不认可该转账性质。
1. 若转账确实为工资：在劳动合同或工资支付约定范围内，属于合法支付方式，应予以认可。
2. 若转账并非工资：如因误操作、借贷或其他原因导致款项进入账户，但备注为工资，劳动者可不认可其为工资。
3. 若用人单位通过工资名义掩盖拖欠或不足额支付：如少发工资并以转账注明为“工资”掩盖事实，劳动者有权提出异议并主张合法工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
银行转账并注明为工资的法律效力需依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”银行转账作为货币支付方式，符合法律规定，具有法律效力。若该转账确实用于支付劳动报酬，劳动者原则上应予以认可。但若转账虽注明为工资，实则与工资无关，如属于借款、误转或用人单位变相规避法律责任的行为，则可援引《民法典》相关规定主张该款项不构成工资。综上，在转账性质真实且合法的前提下，转账注明工资具有法律效力；若转账性质虚假或违法，可不认可其为工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对银行转账并注明工资是否认可，建议采取以下行动方案。
1. 核实转账性质：查看银行流水、工资条及劳动合同，确认该笔款项是否与工资支付安排一致，防止用人单位以“工资”名义掩盖拖欠或不足额支付。
2. 保留相关证据：包括银行转账记录、工资条、劳动合同、沟通记录等，作为日后维权的重要依据。
3. 与用人单位沟通确认：如对转账性质存在疑问，应第一时间与用人单位沟通，要求出具书面说明，避免日后争议。
4. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：如确认用人单位存在工资支付不实或拖欠行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择解决方案应重点考虑证据的完整性、转账的真实性质以及是否影响自身劳动权益。如情况复杂，建议及时联系专业律师进行深入咨询，确保自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
银行转账并注明工资的行为可能涉及以下法律风险。
1. 工资支付不实风险：例如，用人单位实际未足额支付工资，但通过银行转账并备注为“工资”，掩盖拖欠事实，劳动者若未及时提出异议，可能被认定为默认接受。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者未保留工资条、劳动合同等材料，仅凭银行转账记录难以证明该笔款项是否为工资，可能导致维权困难。若后续发生争议，无法证明工资支付情况，可能影响仲裁或法院的认定结果。