公司变更工作地点并降薪

针对公司未经协商就变更工作地点并降薪的情况，劳动者除了有权拒绝和通过劳动争议仲裁维权外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以选择继续履行合同并要求公司恢复原状，或者要求公司支付因变更工作地点和降薪所造成的实际损失。若公司拒绝履行法定义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，以保障劳动者的合法权益。此外，《劳动合同法》第八十七条还规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，为劳动者提供了进一步的法律保障。
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面对公司变更工作地点并降薪的问题，劳动者在不同情况下的操作建议如下：若劳动合同明确约定了工作地点，公司无权单方面变更，劳动者应坚持协商；若协商不成，公司应依法解除合同并支付经济补偿金。若公司未经协商擅自变更，劳动者应立即书面拒绝，并保留证据；若公司因此解除合同或给予处罚，劳动者应迅速提起劳动争议仲裁。在紧急情况下，如救灾、抢险等，劳动者应配合公司安排，但事后有权要求公司给予相应补偿。
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从法律角度，劳动者面对公司变更工作地点并降薪的行为，应首先查看劳动合同中是否明确约定了工作地点和薪资标准，若已约定，则公司无权单方面变更。劳动者应坚持与公司协商，若协商不成，可要求公司提前通知解除合同并支付经济补偿金。若公司擅自变更，劳动者应书面拒绝并保留证据，必要时提起劳动争议仲裁。同时，劳动者应了解并善用《劳动合同法》等相关法律法规，以维护自己的合法权益。