公司老板不给工资

如果公司老板在劳动行政部门责令支付工资后仍拒绝履行，劳动者确实可以采取法律手段维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者可以依据这些法律规定，进一步通过法律途径如申请支付令或劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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在申请劳动仲裁前，劳动者应准备以下材料：1.劳动合同或工作证明，以证明劳动关系；2.工资条或银行流水，证明欠薪情况；3.收集并保留与公司沟通工资问题的记录，如邮件、短信等。准备好这些材料后，按照劳动争议仲裁委员会的指引提交申请，确保仲裁过程顺利进行。
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从法律角度看，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动行政部门投诉，由其责令支付；若仍无果，可考虑申请支付令，因其程序相对简单快捷；若支付令仍无法解决问题，则应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。