孕期外包员工在用人单位更换外包公司后，是否

孕期外包员工在更换外包公司后，通常无权退回原外包公司。依据《劳动法》，孕期员工需适应原劳动，若不适应，用人单位应调整。若强行退回，可能违反《劳动法》中关于孕妇保护的规定，导致法律纠纷及赔偿。
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孕期外包换公司，处理方式如下：1.协商：与原外包公司、新公司协商，看是否能调岗或继续原合同。2.仲裁：若协商无果，可根据《劳动法》申请劳动仲裁，确保孕妇权益不受损。3.法律诉讼：在仲裁不满意时，可提起法律诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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孕期外包员工面对更换外包公司问题，常见处理方式是协商解决或提起劳动仲裁。首先应尝试与原外包公司、新外包公司三方协商调岗或继续履行原合同。若协商不成，可根据《劳动法》向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益。