六十岁当保安有要的吗

六十岁的人仍有可能被聘请为保安。从法律角度看，我国并未明确规定保安工作的年龄上限，但用人单位可能会基于安全、健康等因素考虑年龄因素。若在工作中出现身体不适或频繁出错，可能表明年龄对工作产生了实质性影响，此时应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
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从法律角度，对于六十岁应聘保安的问题，常见的处理方式包括：1）与用人单位直接沟通，了解其年龄政策；2）查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；3）若遭遇年龄歧视，可通过法律途径维权。选择时，应权衡自身条件、用人单位需求及法律法规限制，做出最适合自己的决策。
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从法律角度，针对六十岁应聘保安的不同情况，具体操作如下：1）若身体状况良好，有丰富的工作经验，可直接向用人单位展示优势，争取工作机会；2）若用人单位因年龄拒绝，可要求其提供明确的年龄限制政策，并判断其是否违反平等就业原则；3）若遭遇年龄歧视，可收集证据，如拒绝信、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。在此过程中，务必保持冷静，理性维权。