中间离职后再回去赔偿

离职后再回公司，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若符合特定情形，用人单位需支付经济补偿；违法终止合同则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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离职后再回赔偿需分情况。操作如下：1. 若符合《劳动合同法》补偿情形，与单位协商补偿金额；2. 协商不成，可申请劳动仲裁或寻求法律调解；3. 若单位违法终止合同，应要求双倍赔偿，并准备证据提起诉讼。
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处理离职后再回公司赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到合理保障。