作为劳务派遣工，工厂搬迁我能否得到赔偿？

作为劳务派遣工，工厂搬迁您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，若劳动地点变更属重大变更，单位需与劳动者协商，不一致时可解除合同并支付补偿金。不及时处理可能导致您的权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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工厂搬迁常见的处理方式为协商继续合同或解除并赔偿。选择时应考虑搬迁对您生活工作的影响，若影响较小可协商继续，若影响较大或劳动地点变更，则应选择解除并要求赔偿。
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工厂搬迁可要求赔偿。具体操作：1.若搬迁影响小，与工厂协商继续履行合同；2.若搬迁导致劳动地点变更等重大影响，与工厂协商解除劳动合同，并要求按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满按规定折算。