在宿舍突发疾病致死，公司应如何赔偿？

宿舍突发疾病致死赔偿需视情况。依据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，构成工伤，享有工伤保险待遇；否则，公司无赔偿责任。未及时处理可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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处理方式需视情况定：若构成工伤，则按工伤赔偿；若非工伤，公司无赔偿义务，但可协商人道补偿。选择处理方式需根据事实情况和法律规定来判断。
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宿舍疾病致死看情况。操作：1.确认是否工伤，是则申请工伤赔偿；2.非工伤，公司无赔偿，但可协商；3.涉及违法行为导致死亡，公司不赔，并需报警处理。