五月初病了请假15天，刚好上个月工资了直接不干

你在病假期间若公司未支付工资，这是违法的。根据《劳动法》和相关规定，职工病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的工资。若公司未执行，你可先与公司沟通协商，无果后可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》及其实施细则中关于工资支付的规定。
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若决定离职，公司之前交的当月保险费用处理分两种情况：一是若公司已为你缴纳完当月社保，你无需退回，且有权享受当月社保待遇；二是若公司因你离职欲追回已缴费用，需依据公司规章制度或双方协议处理，但一般不可单方面要求你退回。建议与公司协商解决。
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从法律角度看，虽公司未支付病假工资违法，但你不可直接因此离职。应先与公司沟通或向劳动部门投诉，要求公司支付工资。若公司仍不改正，你可依据《劳动法》规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。切勿直接离职，以免影响后续权益维护。