我试用期间因形象问题被公司解雇，能要求赔偿

试用期间因形象问题被解雇，一般难获赔偿。但根据《劳动法》，若公司无法证明形象问题属录用条件且影响工作，你可主张赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，错过维权时机。
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试用期间被解雇可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、解雇通知等；2.与公司协商，要求合理解释及赔偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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针对被解雇问题，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与公司协商，若协商无果，再考虑向劳动仲裁委申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。