公司门店关闭转店，员工拒绝需协商。若公司搬离本市，则属劳动合同重大变更，员工可解除并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，协商不一致时，员工有权要求赔偿，按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫门店关闭转店拒赔需分情况。同城搬迁，员工应继续履行合同；若搬离本市，为重大变更，可协商解除合同并索赔。具体操作：1.同城搬迁，员工应适应新工作地点或接受交通补贴等便利条件；2.跨市搬迁，先与公司协商，不一致则解除劳动合同，根据《劳动合同法》索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝转店，常见处理方式是先协商。若协商无果，且公司搬离导致劳动合同重大变更，员工可选择解除劳动合同并要求经济补偿。选择处理方式时，应考虑公司搬迁是否跨市及对员工生活的影响程度，确保合法合规。
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