因病不能工作单位要解除合同怎么办

因病不能工作单位要解除合同，用人单位一般不能解除。依据《劳动合同法》，疑似职业病、患职业病、因工伤治疗等情形，单位不得解除劳动合同。若违法解除，劳动者可申请赔偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临生活困境。
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因病不能工作面临解除合同，常见处理方式为：与单位协商，争取病假或调整岗位；或向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。选择时需考虑实际情况和单位态度，协商不成再选仲裁。
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因病不能工作合同问题，处理如下：1. 若在诊断或观察期，向单位说明，争取不解约。2. 若患职业病或工伤，提供证明，要求单位保留合同。3. 若单位执意解除，收集证据，申请劳动仲裁。