毕业生还没拿到毕业证可以入职吗?

毕业生未拿到毕业证也可入职，但需明确双方权利义务。分析：从法律角度看，毕业生在未取得毕业证书前，虽不具备完整的高等学历证明，但仍可作为劳动者与用人单位建立劳动关系。然而，此时毕业生可能无法享受与正式毕业生同等的待遇，如职称评定、转正定级等。因此，双方应在劳动合同中明确约定工作内容、薪资待遇、试用期及转正条件等关键条款，以避免后续纠纷。提醒：若用人单位对学历有严格要求，而毕业生未能按时取得毕业证书，可能导致合同无效或被解雇。此时，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1. 若签订实习协议或劳务合同，应明确实习或劳务期限、工作内容、薪资待遇、保密条款及违约责任等，确保双方权益得到保障。2. 若选择签订劳动合同，需在合同中注明“乙方（毕业生）承诺于XX年XX月XX日前取得毕业证书，否则甲方（用人单位）有权解除本合同”等类似条款，以规避风险。3. 在签订任何协议或合同时，毕业生应仔细审查条款内容，确保自身权益不受损害。如有必要，可请专业律师进行合同审查或咨询法律意见。4. 如遇用人单位以未取得毕业证书为由克扣薪资、解除劳动合同等情况，毕业生应及时收集证据，通过法律途径维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是签订实习协议或劳务合同，明确双方权利义务；二是直接签订劳动合同，但需在合同中注明学历证明待取得的条款。选择方式：若毕业生预计很快就能取得毕业证书，且用人单位对其实力有信心，可选择直接签订劳动合同；若毕业证书取得时间不确定或用人单位对学历有严格要求，则建议先签订实习协议或劳务合同，待取得毕业证书后再转为正式劳动合同。