上班一个月没打卡记录

如果你没有任何能证明劳动关系的证据，那么你的劳动仲裁申请可能会面临不予受理的风险。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请劳动仲裁时，提供证明劳动关系的证据是关键。若确实无法提供任何证据，建议尝试通过其他途径收集证据，如向同事或前雇主寻求帮助，或者咨询专业律师了解是否有其他可能的解决方案。在没有证据的情况下，劳动仲裁委员会可能难以受理你的申请。
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如果你只有部分证据，如工资条，你仍然可以尝试申请劳动仲裁。在申请时，应提交所有能证明劳动关系的证据，包括工资条。同时，可以积极寻找其他可能的证据，如同事证言、社保缴纳记录等。根据证据的完整性和可信度，劳动仲裁委员会会进行综合评估。确保提交的所有证据都是真实有效的，并按照要求附上原件及复印件。
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从法律角度来看，准备劳动仲裁申请材料时，应确保所有证据都是真实、合法且与争议有关的。具体可以这样做：首先，收集所有能证明劳动关系的证据，并尽量提供原件和复印件；其次，确保所有证据都清晰、完整地反映了争议的事实；最后，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的要求，将申请材料整理齐全，并按时提交给劳动仲裁委员会。在准备过程中，如有疑问，建议咨询专业律师。