87年参加工作到25年薪级应为几级

87年参加工作至25年的薪级需依据单位规定及职称等确定。分析：薪级的确定通常涉及多个因素，包括但不限于工作年限、职务、职称、考核情况等。对于您提到的情况，由于时间跨度较大，且不同单位、行业、地区可能有不同的薪级制度，因此无法直接给出具体的薪级。建议您查阅所在单位的薪级管理制度或咨询人事部门以获取准确信息。提醒：若您发现单位在薪级评定上存在不公或您的权益受到侵害，且通过内部沟通无法解决时，应及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理薪级问题的方式主要包括内部沟通、查阅相关文件、申请仲裁或提起诉讼等。选择方式：首先尝试通过内部沟通解决，了解薪级评定的具体依据和流程；若沟通无果，可查阅单位的相关文件或规定，确认自身权益；必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 内部沟通：与人事部门或相关负责人进行沟通，了解薪级评定的具体情况，提出自己的疑问和诉求。2. 查阅文件：仔细研读单位关于薪级管理的相关规定和文件，确保自己的权益得到保障，同时也可为后续的沟通或仲裁提供依据。3. 申请仲裁：若内部沟通无果，可向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据和材料，由仲裁机构进行裁决。4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，或仲裁机构未予受理，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在此过程中，应准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。