针对你提到的老板以暑假工身份为由拒绝支付工资的情况,这并非合法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论是否为暑假工,只要提供了劳动,就有权获得相应的报酬。【解答内容】中提到,你可以通过确认劳动关系、协商、投诉劳动局或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。因此,老板不能单纯以暑假工身份为理由拒绝支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下,你可以采取以下措施:若你有明确的工资单、考勤记录等劳动关系证据,可直接与老板协商补发工资;若协商无果,可准备相关证据材料向劳动局投诉;若情况复杂或工资数额较大,建议直接咨询律师或到劳动仲裁委提起劳动仲裁,通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,你可先收集工资单、考勤记录等劳动关系证据,然后尝试与老板协商要求补发工资。若协商不成,可向当地劳动局投诉或到劳动仲裁委提起劳动仲裁。必要时,可通过律师提起诉讼,要求老板支付应得工资及可能的赔偿。
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