不可以让2009年12月出生的人去打工,因其可能未满16周岁。分析:根据我国《劳动法》及相关规定,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2009年12月出生的人至今可能还未满16周岁,属于童工范畴。使用童工是违法的,不仅可能面临法律责任,也会损害未成年人的身心健康。提醒:若该未成年人已参与工作,且出现身心健康受损、工作环境恶劣等现象,表明问题比较严重,应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1.若用人单位发现求职者可能未满16周岁,应要求其提供身份证明文件,核实年龄信息,确保不招用童工。2.劳动监察部门应定期开展执法检查,对涉嫌使用童工的用人单位进行调查取证,一旦查实,依法进行处罚,并责令整改。3.社会各界可通过举报热线、网络平台等方式,向劳动监察部门举报使用童工的行为。劳动监察部门接到举报后,应及时核实处理,保护未成年人的合法权益。同时,加强宣传教育,提高全社会对未成年人保护的意识。以上操作均需在法律框架内进行,确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度,对于未成年人打工的问题,常见的处理方式包括:一是用人单位自觉遵守法律法规,不招用童工;二是加强监管,劳动监察部门定期检查,对违法行为进行处罚;三是社会监督,鼓励公众举报使用童工的行为。选择不同处理方式时,应考虑法律法规的约束、监管力度以及社会影响力。用人单位应自觉遵守法律,劳动监察部门应加强执法,社会各界应共同参与监督。
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