罚款不应全由你承担，需视情况而定。依据《劳动法》，用人单位罚款需合法，故意损失需全额赔偿，重大过失承担部分，一般过失不承担。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视责任大小。若故意篡改，应全额承担罚款；若重大过失，承担部分；若一般过失，可不承担。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫责任分担需明确。具体操作：1.故意篡改，主动承担全部罚款，并改正错误；2.重大过失，与雇主协商，承担部分罚款；3.一般过失，向雇主说明情况，争取不承担罚款，并加强工作责任心。
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