单位辞退已交社保员工，赔偿标准严格依据法律规定。根据员工在单位工作的年限，每满一年单位需支付一个月工资作为经济补偿，法律依据为《劳动合同法》相关规定。若不及时赔偿，可能面临法律诉讼及额外赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解与仲裁。首先，单位可与员工协商赔偿金额；协商不成时，可寻求劳动调解委员会调解；若仍无法解决，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对辞退赔偿，操作如下：1.核实员工工作年限，依据《劳动合同法》计算应赔偿的月工资数。2.与员工协商赔偿方案，达成一致后签订协议。3.如协商不成，联系劳动调解委员会进行调解。4.调解无果，则准备相关证据，应对员工可能提起的劳动仲裁。
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