用人单位擅自修改辞职日期是违法的，员工可以依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应依法向员工出具解除劳动合同的证明。若单位单方面修改辞职日期，可能导致员工无法享受应有的失业金等福利待遇，甚至影响后续就业。在劳动关系解除后，单位有义务为员工办理离职手续并出具证明，擅自修改日期，员工有权向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。不及时处理，员工可能面临无法领取失业金，或在新单位入职时因手续不全遇阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对用人单位擅自修改辞职日期的情况，员工常见的处理方式有：与单位沟通要求更正、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁。首先尝试与单位沟通，要求更正辞职日期；若沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决，则可以提起劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位擅自修改辞职日期违法。
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