工资低于平均工资如何计算经济补偿金

工资低于平均工资，经济补偿金按统筹地区职工平均工资60%计算。根据《劳动合同法》相关规定，若工资低于平均工资，经济补偿金计算有标准。若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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工资低于平均工资，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；调解无果则申请仲裁；仲裁不服可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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工资低可要求补偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定计算经济补偿金；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。