未签劳动合同扣工资违法吗怎么处理

未签劳动合同扣工资违法，单位应补签并补发工资。依据《劳动合同法》，单位未签合同且扣工资违法，劳动者有权要求补签并补足工资，否则可申请双倍工资赔偿。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临工资无法追回的风险。
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未签劳动合同扣工资，应依法维权。具体操作：1. 与单位协商，明确提出补签劳动合同和补发工资的要求；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付双倍工资及补足被扣工资；4. 仲裁裁决后，如单位仍不履行，可依法向人民法院提起诉讼。
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未签劳动合同扣工资，处理方式有协商、调解、仲裁等。建议先与单位协商，要求补签并补发工资；协商不成，可选择向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。